Ajankohtaista
Muutoksia palautepalvelussa (02.04.2026 09:53)
Palautepalvelun kaikki palautetyypit ovat nyt manuaalisesti julkaistavia, eli annetut palautteet eivät näy julkisena palvelussa ennen kuin käsittelijä on nähnyt ja käsitellyt palautteen. Tämä vaikuttaa myös siihen, että palautteen antaja ei pääse katsomaan antamaansa palautetta ennen kuin käsittelijä on sen käsitellyt. Jos olet antanut palautteen kirjautuneena, niin palautteelle pääsy toimii normaalisti ja palautteet tallentuvat Omat palautteet-välilehdelle. Muutos johtuu palautepalvelun tekoäly-lisäosan poistumisesta. Kyseinen lisäosa tarkasti, mikäli palautteet sisältävät arkaluontoisia tietoja ja esti niiden julkaisun automaattisesti.
Palaute: Päätöksenteko ja hallinto
Tunniste:
39258
Luontipäivä: 29.09.2016
Luontipäivä: 29.09.2016
Jyväskylän kaupungilla on rahastuksen makua niin parkkimaksuissa, kuin kaupungin työtehtävään valittujen kohdalla. Onko liioiteltua vaatia työpaikan vastaanottajalta ennen tehtävän vastaanottamista hyväksyttävä lääkärintodistus terveydentilastaan? En kiellä, etteikö tarkastuksen hinta 72,30 euroa ole yksi syy kritiikkiini. Toinen syy on, ettei korviin ja kurkkuun katsominen vastaa mielestäni hintaa ja takaa, että olen terve. Eikö kaupungin lääkäreillä ole ihan tarpeeksi töitä oikeissa sairastapauksissa? Ja yksi syy kritiikkiin on, että työpaikalla varataan heti aika työterveystarkastukseen, joka on kattavampi. Eikö tämä riittäisi? Työterveystarkastuksessa ollaan vielä koeajalla töissä, joten ei ole mikään este potkia kelvoton työntekijä pois.
Käsittely
Tila:
Käsitelty
Hei!
Olemme linjanneet asiaa esittämääsi suuntaan. Palautteestasi ei käy ilmi, onko oma tilanteesi koskenut virka- vaiko työsuhdetta, sillä virka- ja työsuhteisten osalta on erilainen tilanne lakiin perustuen.
Kunnalliseen viranhaltijalakiin perustuen virkaan voidaan valita vain henkilö, joka on lääkärintodistuksen tai työnantajan harkinnan mukaisen muun luotettavan selvityksen perusteella todettu terveytensä puolesta sopivaksi virkaan. Jollei selvitys terveydentilasta ole käytettävissä virkaa täytettäessä, valinta on suoritettava ehdollisena. Valinnan vahvistaminen ratkaistaan vasta sitten, kun selvitys on esitetty.
Virkaan ehdollisesti valitun on esitettävä selvitys terveydentilastaan määräajassa uhalla, että valinta muutoin itsestään raukeaa. Ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä myös päättää, ettei selvitystä vaadita, esim. jos virkaan valitaan henkilö, joka on jo kunnan virka- tai työsuhteessa ja on jo aikaisemmin esittänyt selvityksen terveydentilastaan tai jos virka täytetään enintään 12 kuukauden ajaksi.
Selvityksen hankkimisen olemme ohjeistaneet niin, että hakija hankkii hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan omalla kustannuksellaan haluamaltaan terveydenhuoltoalan toimijalta. Todistus pyritään tarkastamaan haastattelussa (tästä maininta hakuilmoituksessa). Jos todistus terveydentilasta on tarkastettu haastattelussa, valintaa ei tarvitse vahvistaa erillisellä viranhaltijapäätöksellä vaan valintapäätös on lopullinen. Esimies voi tehdä sillloin myös viranhoitomääräyksen heti sen jälkeen, kun päätös on lainvoimainen. Valintaprosessi saadaan näin nopeammin lainvoimaiseksi. Ennen selvityksen esittämistä ei voi virassa aloittaa tehtävien hoitoa.
Työsuhteisten osalta ei ole tällaista lakiin perustuvaa velvoitettava, ja tehtävään valitun ei pääsääntöisesti tarvitse toimittaa todistusta terveydentilastaan, ellei kyseessä ole erityistä vaaraa aiheuttava tehtävä. Lisätietoa: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011485 . Perustellusta syystä esimies voi siis vaatia todistuksen esittämistä. Silloin todistus pyydetään näytettäväksi ennen työsuhteeseen valintaa ja työsopimuksen tekoa. Tällöin hakija hankkii todistuksen omalla kustannuksella haluamaltaan terveydenhuoltoalan toimijalta.
Työterveyshuollon alkutarkastukset (sisältäen myös seurantatarkastukset) tehdään vain noissa tehtävissä joissa on erityistä vaaraa aiheuttavia tehtäviä, tämä koskee sekä virka- että työsuhteita.
Ystävällisin terveisin
Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
Olemme linjanneet asiaa esittämääsi suuntaan. Palautteestasi ei käy ilmi, onko oma tilanteesi koskenut virka- vaiko työsuhdetta, sillä virka- ja työsuhteisten osalta on erilainen tilanne lakiin perustuen.
Kunnalliseen viranhaltijalakiin perustuen virkaan voidaan valita vain henkilö, joka on lääkärintodistuksen tai työnantajan harkinnan mukaisen muun luotettavan selvityksen perusteella todettu terveytensä puolesta sopivaksi virkaan. Jollei selvitys terveydentilasta ole käytettävissä virkaa täytettäessä, valinta on suoritettava ehdollisena. Valinnan vahvistaminen ratkaistaan vasta sitten, kun selvitys on esitetty.
Virkaan ehdollisesti valitun on esitettävä selvitys terveydentilastaan määräajassa uhalla, että valinta muutoin itsestään raukeaa. Ottamisesta päättävä viranomainen voi perustellusta syystä myös päättää, ettei selvitystä vaadita, esim. jos virkaan valitaan henkilö, joka on jo kunnan virka- tai työsuhteessa ja on jo aikaisemmin esittänyt selvityksen terveydentilastaan tai jos virka täytetään enintään 12 kuukauden ajaksi.
Selvityksen hankkimisen olemme ohjeistaneet niin, että hakija hankkii hyväksyttävän todistuksen terveydentilastaan omalla kustannuksellaan haluamaltaan terveydenhuoltoalan toimijalta. Todistus pyritään tarkastamaan haastattelussa (tästä maininta hakuilmoituksessa). Jos todistus terveydentilasta on tarkastettu haastattelussa, valintaa ei tarvitse vahvistaa erillisellä viranhaltijapäätöksellä vaan valintapäätös on lopullinen. Esimies voi tehdä sillloin myös viranhoitomääräyksen heti sen jälkeen, kun päätös on lainvoimainen. Valintaprosessi saadaan näin nopeammin lainvoimaiseksi. Ennen selvityksen esittämistä ei voi virassa aloittaa tehtävien hoitoa.
Työsuhteisten osalta ei ole tällaista lakiin perustuvaa velvoitettava, ja tehtävään valitun ei pääsääntöisesti tarvitse toimittaa todistusta terveydentilastaan, ellei kyseessä ole erityistä vaaraa aiheuttava tehtävä. Lisätietoa: https://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011485 . Perustellusta syystä esimies voi siis vaatia todistuksen esittämistä. Silloin todistus pyydetään näytettäväksi ennen työsuhteeseen valintaa ja työsopimuksen tekoa. Tällöin hakija hankkii todistuksen omalla kustannuksella haluamaltaan terveydenhuoltoalan toimijalta.
Työterveyshuollon alkutarkastukset (sisältäen myös seurantatarkastukset) tehdään vain noissa tehtävissä joissa on erityistä vaaraa aiheuttavia tehtäviä, tämä koskee sekä virka- että työsuhteita.
Ystävällisin terveisin
Arja Aroheinä, henkilöstöjohtaja
